Komandinio darbo efektyvumo vertinimas
Kas ir kaip tiriama?
Tyrimas skirtas komandinio darbo efektyvumui (arba jo deficitui) organizacijos padaliniuose atpažinti ir įvertinti. Šio tyrimo metu komandos efektyvumas vertinamas pagal pagrindinius 6 komandos veiklos sėkmės kriterijus:
-
Orientacija į tikslą ir pasiekimus
-
Atsidavimas darbui ir atsakomybė
-
Komandos darbo organizavimas
-
Komunikacija komandoje
-
Lyderiavimas komandai
-
Komandos vaidmuo ir statusas organizacijoje.
Kokia nauda organizacijai?
-
bus išskirti pirmaujantys, vidutines pozicijas užimantys ir atsiliekantys padaliniai;
-
pateiktas individualūs kiekvieno padalinio komandinio darbo veiksmingumo įvertinimas. Tai svarbu, nes vieni padaliniai gali pirmauti ar atsilikti pagal vienus kriterijus, kiti pagal kitus, o tai esminis dalykas priimant pačius veiksmingiausius vadybos sprendimus atskiruose padaliniuose;
-
atpažinti (jei tokių yra) kriziniai padaliniai, kuriems reikalinga neatidėliotina vadybinė intervencija;
-
atpažintos veiksmingiausios darbinės komandos, kurių patirtis turėtų būti išplėsta atsiliekančiuose padaliniuose;
-
atpažinti itin perspektyvūs ir stiprūs vadovai;
-
JŪSŲ ORGANIZACIJOS tyrimo rezultatai bus palyginti su analogiškais daugelio skirtingų Lietuvos organizacijų pasiekimais (benchmarking‘as), kadangi yra sukaupta didžiulė testo duomenų normavimo bazė.
Gauti diagnostinio tyrimo rezultatai (naudojant Delfi ar kitą metodą) bus interaktyviai aptarti kartu su organizacijos ir/arba padalinių vadovais. Diskusijų tikslas - nustatyti priežastis, kodėl vieni padaliniai pirmauja ar atsilieka. Tai bus labai vertinga informacija vadybos sprendimams priimti, organizacijos ir atskiros komandos darbo tobulinimui.
Kokia patirtis, įgyvendinti projektai?
Šio tyrimo metodiką adaptavo Lietuvoje prof. G. Merkys (KTU) ir jau 6 metus sėkmingai taiko įvairių tipų organizacijų (verslo, viešojo sektoriaus ir statutinių organizacijų) komandinio darbo efektyvumui įvertinti. Ištirta 2753 darbuotojai, atstovaujantys per 534 komandas. Yra sukaupta didžiulė testo duomenų normavimo bazė. Tai sudaro galimybes JŪSŲ ORGANIZACIJOS padalinių pasiekimus palyginti ne tik tarpusavyje, bet su kitomis solidžiomis verslo organizacijomis: bankais, draudimo kompanijomis, gamybinėmis įmonėmis ir kt.
Pasiteirauti plačiau apie testo struktūrą ir vertinimo eigą
